40代のキャリアは、キャリアの中でも中核となる時期であり、自己実現と組織や社会への貢献を考える時期になります。
また組織内での重要な意思決定に関わるポジションに就くこともあるでしょう。
更に、若手社員の指導や育成に関わることで、自身の経験を次世代に伝える役割を果たす時期です。
自分自身も長期的なキャリアプランを見直し、ライフステージの変化に合わせたキャリアの調整を行うことが必要です。
また定年に向けて、セカンドキャリアやライフワークを考え始める時期になります。
この研修では、40代社員が自己のキャリアを深く理解し、50代以降に向けての準備を行うためのものです。
各セクションで具体的なワークを行い、参加者が自己のキャリアについて考え、計画を立てる機会を提供します。

１．　40代社員のキャリアステージの特徴
　　　・リーダーシップの発展
　　　・40代の市場価値
　　　・スペシャリストかゼネラリストか

２.　　50代を前にして
　　　・中年の危機とは
　　　・人生100年時代、第2の人生を想像する
　　　・ライフ・マネーを考える
　　　・ワークライフバランスの充実

３．　セカンドキャリアの検討
　　　・自分が成し遂げてきたこと
　　　・キャリアの棚卸し
　　　・Will　Can　Must　　キャリアを考える
　　　・働き続けることとは

４.　　まとめ　～長期的なライフプランを立てる～
　　　・学び続けること
　　　・キャリアオーナーシップ