2040年には1000万人の労働者不足になると言われ、急速な人手不足化が進んでいます。
今後、中小企業の採用事情は悪化し、人手不足倒産も増えてきます。
そのため、これまでの求人を出していれば、人が採用できる時代は終わり、求職者目線に立った採用広報や選考を行っていく必要があります。
求職者にとって、面接官の態度、発言、質問は企業の顔であり、企業の印象に直結します。
SNSや口コミサイトの発展により、思わぬ発言で、企業価値を毀損する事例も増えてきています。
人が来ない中小企業に置いて、人事だけでなく、経営者を筆頭に、採用に係るすべての人が「採用戦略」を学ぶ必要があります。
また面接官は「採用してやる」という上からの目線の選考ではなく、「お互いのことを理解してマッチングを図る」という動機付けの採用手法に変革していく必要があります。
面接官の関わり方が変わることで、求職者の面接辞退、内定辞退を防ぎ、より高いモチベーションで働きたくなるコミュニケーションの方法をお伝えします。
研修の前半では、労働市場や採用と取り巻く流行の変化をお伝えし、採用する上での意識変革を作り出します。
後半では、採用・コミュニケーション具体的な方法をお伝えし、行動変革を作り出します。
研修を実施する上で、人事担当者もしくは経営者の方に採用戦略をお伺いさせていただき、企業の実情に沿ったプログラムを実施させていただきます。
このプログラムで得られるメリット
1:最新の採用トレンドがわかる
2:面接に係る社員の意識が変わる
3:効果的なコミュニケーションの方法がわかる
4:採用ブランドを高めることができる
※本セミナーはWebセミナーでございます。WEB会議システム「Zoom」からご参加ください。
※事務局からは事前にご連絡させていただきます。
※開催2日前をめどに、セミナー参加用URLとPASS、配布資料をお送りいたします。
※みらいビジネスラボ並びにセミナー内容詳細についてのお問い合わせは以下まで願います。
011-251-2280　
みらいコンサルティンググループ　札幌支社

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