①マネジメントの基本

　参加者同士の情報交換を通して、管理職として期待されている役割を再認識し、プレイヤーからマネージャーになるために必要な意識変革を促します。

②周囲を巻き込むコミュニケーション

　教育ゲームを活用して、管理職に必須の「チームメンバーを巻き込む力」の重要性についての気づきを促します。

③コーチング

　部下指導に必須のコミュニケーション手法「コーチング」について、ロールプレイングを通じて学びます。

• • コーチング・・・相手が自分自身の考えを整理したり、自分がやるべきことを明確にしたりする手助けをするために、効果的な質問や肯定的な働きかけをするコミュニケーション手法

④チームで成果を出すために

　チームで成果を出すために必要な「優先順位の設定」「問題解決力の向上」「判断力の向上」などを、教育ゲームを活用して学びます。